Her takvim yılı için, iş sözleşmenizde belirtilen gün sayısı kadar yıllık izin hakkınız vardır,

İşe ilk kez başlamanız veya iki iş arasındaki sürenin 15 günden fazla olması durumunda, kesintisiz 6 aylık çalışma süresini tamamladıktan sonra yıllık izin hakkı elde edersiniz. Bu durumda, çalıştığınız her ay için 1 gün yıllık izin hakkınız bulunmaktadır

Yıllık izin; geçici iş göremezlik sürelerini, çalışılmayan resmî tatil günlerini ve emeklilik hizmet süresine dâhil edilen diğer devamsızlık sürelerini kapsamaz.

Yıllık izin günleri, haftada 5 iş günü esas alınarak hesaplanır

Yıllık izin ya toplu olarak veya bölünerek kullanılabilir. Ancak bu şekilde kullanılması hâlinde, ilk bölümün FBiH İş Kanunu’na uygun olarak en az 12 iş günü kesintisiz şekilde ve içinde bulunulan takvim yılı içinde kullanılması zorunludur. Kalan yıllık izin ise en geç ertesi yılın 30 Haziran tarihine kadar kullanılmalıdır

Yıllık izin hakkının bir sonraki takvim yılına devredilebilmesi için, iznin mevcut yıl içinde kullanılmaya başlanmış olması gerekir.

Yıllık izninizin 1 gününü istediğiniz zaman kullanabilirsiniz. Ancak bu durumda, planlanan izin gününden en az 3 gün önce işvereninize bilgi vermeniz gerekir.

Yıllık izin planınızı, yokluğunuz süresince işlerin aksamamasını sağlayacak şekilde zamanında yapmanız beklenir.

Yıllık izin talebinizi, planlanan izin başlangıç tarihinden en geç 7 gün önce E-Campus üzerinden iletiniz

Talebiniz 48 saat içinde işleme alınacak ve sonuç e-posta adresinize gönderilecektir